锤炼干部有方法 拴心留人出实招

——通河县委着力做好选调生培养管理

文章作者:   |   文章来源:通河县委组织部   |   发布时间:2019-08-02 20:57   |   访问量:686

    近年来,通河县委本着严格“管”、精心“育”、大胆“用”的原则,切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作,为改善干部队伍结构、建设高素质干部队伍打下了基础。自2012年以来,省委组织部共选派12名选调生到通河工作,其中正科级1人、副科级5人、科员6人(未到提拔年限)。目前仍在通河县工作的选调生9人,其中,副科级3人、科员6人。被遴选到上级部门工作的3人,分别到省纪委监委、市纪委监委、市委组织部工作,其中,正科级1人、副科级2人。

    一、在乡镇磨砺的起步期,侧重提升“三种能力”

    乡镇基层是选调生投身工作的第一站,有着打基础、定方向的重要意义。在广泛锻炼、逐步提升的基础上,针对选调生自身特点和发展前景,着重培养适应农村、创新发展和驾驭全局等各项能力,脚踏实地、扎扎实实地学知识、增本领。

    一是掌握基层精髓,提升农村工作能力。始终坚持融入农村第一线,通河县接收的选调生均有着担任驻村干部、驻村工作队长、村党支部书记等职位的经历,这让他们在补足最欠缺经验的同时,也积累了最宝贵基层工作经历。

    二是积蓄发展后劲,提升全局工作能力。选调生在参加工作之初即列席乡镇党委会议,接触信访维稳、征地拆迁、换届选举、招商引资等重点难点工作,在“吃透上情、了解下情”的基础上,不断提升协调整体与局部关系、对待长远与眼前利益的能力。

    三是发挥人才优势,提升创新工作能力。引导选调生主动承担压力,用创新的精神有效解决农村社会发展中的困难和问题,坚持与时俱进,树立创新思维,学会换位思考、对症下药,在日常实践里苦练内功、增强本领,在工作中出成绩、立威信。

    二、在事业发展的上升段,注重畅通“三个渠道”

    通河县坚持在制度管理、实践锻炼、选拔使用等方面给予选调生更多的关注和优惠,对条件成熟、表现优秀的选调生扶梯子、搭舞台,使其能够放手干、放心闯。

    一是畅通制度渠道,规范管理。建立专门的工作交流、谈话谈心、考核考察、信息报送等制度,细化任务,量化指标,强化管理。建立选调生信息台账,定期结合工作情况和现实表现更新调整,实行动态管理。在加强约束的同时,又加深了组织对选调生群体的了解,为加速成长提供了条件。

    二是畅通实践渠道,多岗锻炼。结合工作需要及个人特点,不定期抽调选调生到县直部门学习锻炼,从更高的站位出发,梳理工作脉络,拓宽眼界思路。对文字写作、组织协调等各方面能力的提升起到了重要作用。

    三是畅通选拔渠道,重点使用。按照省委、市委有关要求,通河县对在基层锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生,有针对性地优先考虑向上级有关部门推荐使用;班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,优先安排;调整后备干部队伍时,着眼于领导班子建设需要,优先充实。

    三、在成长成才的全过程,着重突出“四项关怀”

    注重服务引导,做好协调后勤保障,努力为选调生成长发展营造良好的生活、工作、学习环境。

    一是着重在生活上给予关怀照顾。通河县投入2000余万元,建设人才公寓53套,均为两室一卫全装修房,家具、家电一应俱全,取暖、网络、有线电视等费用均由县政府承担,为包括选调生群体在内的优秀青年人才解决了居住难题,让其无后顾之忧,安心、全心投入工作。对刚刚参加工作的年轻选调生,在餐饮、交通等方面均提供一定帮助,大大减轻了年轻选调生的生活压力,让他们切实感受到组织的关怀。

    二是着重在工作上给予关怀照顾。各乡镇指定1名党政领导班子成员作为选调生的基层工作指导员,增强分析解决问题的能力。安排经验丰富的往届选调生与新进选调生结对子,积极为选调生解疑释惑,帮助其快速成长。每年召开一次选调生交流会,提供互相交流学习机会,取长补短,共同进步。

    三是着重在学习上给予关怀照顾。采取组织座谈交流、现场观摩、统一培训、撰写调研文章等方式,增强选调生综合能力,成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的优秀党员干部表率,为事业发展发挥更大的能量。

    四是着重在思想上给予关怀照顾。先后多次在人才公寓创客空间组织召开选调生交流座谈会,县委常委、组织部部长王艳玫通过与人才面对面交流的方式,了解选调生的思想动态,帮助解决工作和生活中的困难,充分激发选调生活力。同时,为敢想敢干、能干会干的选调生提供更广阔的舞台。


通河县选调生座谈会


通河县选调生座谈会


选调生以及优秀年轻干部培训班


县委组织部长与选调生以及优秀年轻干部欢度

“三八”国际妇女节

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