大兴安岭地区呼玛县“三举措”加强选调生培养管理

文章作者:   |   文章来源:大兴安岭地委组织部   |   发布时间:2018-08-20 10:05   |   访问量:1797

    大兴安岭地区呼玛县高度重视选调生队伍建设,立足“选、管、培、用”四字方针,深入实施“选调生培养计划”,完善精心管理、严格培养、建章立制、择优使用“四位一体”的培养链,为建设龙江新兴安提供坚强组织保障和人才支持。

    一、加强领导,打造选调生管理的“升级版”

    县委高度重视选调生工作,把选调生管理作为吸引各类人才、培养年轻干部、优化领导班子结构和建设高素质干部队伍的战略举措。在服务单位的安排上,县委从有利于选调生健康成长的角度,把选调生可能安排在班子团结有力,积极向上,一把手知人善任,善于关心人、培养人的基层乡镇。在工作安排上,从有利于选调生发挥专业特长的角度,安排专业对口、能尽展所长的岗位。在生活上,从有利于解决工作、生活上困难的角度,把选调生安排到交通便利、经济基础较好的乡镇,解决好吃、住等实际困难,让选调生感受到党的温暖,使他们安心基层,努力工作。

    二、严格培养,历练选调生队伍的“真本领”

    一是定计划,加强素质培养。县委把选调生纳入每年度干部培训规划。以县委党校为阵地,有目的、有计划地对选调生进行培训,让他们参加县里举办的科级干部培训班。在理论培训的同时,进行政策、县情、乡情教育和党性教育,使他们了解全县的社情民意和总体概况。二是压担子,多岗位锻炼。有目的地让选调生在急、难、险、重的任务中得到磨炼,增长才干,使他们在工作中统筹兼顾,学会明确重点、难点问题,学会分清主次,进一步提高工作能力、工作效率和综合素质。在选调生中负责乡镇团支部工作,成立了呼玛县首个青少年服务中心,扶持两个青年创业典型,起到了很好的示范作用。1名挂职村党支部副书记,负责软弱涣散党支部整改工作,并参与大兴安岭地区首个农村社区运行筹备工作。三是做好传、帮、带工作。为每名选调生确定了培养联系人,形成联系紧密、职责明确、层层有人管、级级有人抓的良好局面。开展县委组织部到基层工作时必访问、开展年度考核工作时必访问、选调生工作生活有困难时必访问的“三访问”活动。对基层经验不足的选调生,有意图地安排工作经验丰富的同志带着干,多教办法,使他们尽快熟悉基层工作。目前,我县的7名选调生中,4名已提任副科级。

    三、建章立制,提高选调生队伍的“含金量”

    一是落实双重谈话制度。为使选调生尽快进入角色,坚持县委组织部部长和接收单位领导分别与其谈话的双重谈话制度。通过谈话,一方面向选调生介绍当地和工作单位的有关情况,帮助选调生熟悉环境,了解情况;另一方面及时做好选调生的思想工作,正确认识和对待组织的安排,帮助选调生找准位置,鼓励其努力学习、大胆工作,缩短成才期。二是落实工作汇报制度。要求选调生每半年向所在乡镇党委、县委组织部汇报总结自己的思想、工作、学习情况,发现不足,强化自我整改,提高工作水平。三是落实定期考察制度。建立选调生跟踪考察制度,每年对选调生进行一次考察。考察中注意扩大谈话的覆盖面,从德、能、勤、绩、廉等方面,认真细致地了解选调生的思想、工作、学习情况,准确把握其主要优缺点,对考察中发现的问题与不足,及时指出并帮助分析查找原因,研究改进措施,使选调生的综合素质不断提高。

F惠泽社群正版香港惠泽资料大全